在社交网络上引发热议的是一些员工多年来默默忍受却不敢言说的合法维权手段，这些方法专门针对那些不负责任的企业主。最近，一位专注劳动纠纷的律师告诉我一个真相：普通员工完全可以通过法律手段让违规的公司痛苦而毫不费力。你并不需要采取激烈的行动，只需掌握合法的维权工具，就能让那些榨取员工的公司受到压力。接下来，我会分享这位律师推荐的九个合法策略，帮助大家充分认识到手中的维权牌。

首先，专门对付那些通过私人微信和银行卡发工资以逃避税收的老板。只要你向税务部门举报，老板可能面临5倍罚款，情节严重的甚至会承担刑事责任。你手中的工资条其实是维权的重要凭证。

第二，关注工作环境的安全问题。如果你发现工作场所满是粉尘、噪音或有害物质，立即向卫生健康部门举报，相关部门会严格查处，违规的公司将面临罚款。 龙8头号玩家

第三，解决未按规定缴纳社保的公司。拿着劳动合同和工资单去社保部门反馈，企业必须补缴所有欠款，还需要支付滞纳金。

第四，要针对公积金缴纳比例不合理的公司进行投诉，相关部门会要求企业及时补缴，逾期未交的，可以申请法院强制执行。

第五，举报超出经营范围的公司。如果业务与营业执照不符，向市监部门举报后，企业可能面临罚款甚至吊销执照。 龙8头号玩家

第六，若公司入职超过一个月仍未签订书面劳动合同，你有权索取双倍工资；如果满一年未签，将可索取11个月的双倍工资。

第七，严格对待无偿加班的问题，向劳动监察部门投诉，除了追回加班费，还能得到一定比例的赔偿。

还有两项针对那些常说“想走就走”的老板：首先，若能证明公司让你辞职是因为工作环境差或超时工作，就算主动辞职也有权获得经济补偿；其次，若企业在合同期内无故解雇你，你可以申请仲裁争取双倍赔偿。 龙8头号玩家

这些都是员工维护权益的法律武器，没有任何违法之处。即使是老实工作的员工，一旦遭到不公对待，也不必跟老板争吵，只需亮出这些武器，往往能让他们意识到问题的严重性。建议大家将这些方法保存好，必要时能够有效使用。大家有没有遇到过什么样的恶劣老板呢？欢迎在评论区分享。